4月2日，金海钛业组织召开生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制宣贯会议，各部门及车间负责人、一线员工代表等30余人参会。
会议要求，建立事故隐患内部报告奖励机制是落实安全生产治本攻坚三年行动的核心任务，也是实现“隐患动态清零”的关键抓手，通过物质与精神奖励结合，鼓励员工聚焦“人、机、物、管、环”五个方面，推动隐患早发现、早报告、早处置，各车间必须将《事故隐患内部报告奖励机制明白纸》宣贯至每位员工，通过晨会、培训考核、海报公示等方式确保“人人知责、全员行动”。
6月20日，中海炼化与东方石化开展丙烯罐泄漏联动应急演练，以贴近实战的标准构建演练事故场景。演练中，现场人员配合密切，两级应急组织机构协同高效，各级应急人员迅速响应、履职到位，信息传递顺畅、
6月20日，中国石油渤海钻探井下作业公司酸化压裂作业部机关后勤开展消防应急演练和急救技能培训，这是这个公司“安全生产月”丰富活动的一项内容。随着随着手摇报警器警报声响起，办公楼内人员用湿毛巾捂住口鼻....
今年6月是全国第24个“安全生产月”，本次活动主题为“人人讲安全、个个会应急—查找身边安全隐患”。为切实开展好“安全生产月”活动，兰州石化化工储运部铁路车辆车间第一时间快速行动起来，结合生产实际认真筹...
为切实做好夏季安全生产工作，湖北新宜化工有限公司坚持早部署、早行动，通过教育培训、设备维护隐患排查、应急演练等举措精准施策砌好“四块砖”，全力筑牢安全“防护墙”。
近日，辽宁省安委会办公室公布了今年第二批企业内部报告奖励典型案例。该省从去年3月开始推行企业内部事故隐患有奖报告制度，截至今年5月底，生产一线员工累计报告并整改问题隐患8.9万项，兑现奖金2966.1...
